إدارة أداء ذكية
التقييم يبدأ جاهزًا. مسودة مبنية على ما أنجزه فريقك فعلًا، بالعربية والإنجليزية.
من الهيكل التنظيمي إلى التقرير المشترك.
سبع خطوات في مكان واحد. الذكاء الاصطناعي يقترح، والبشر يقررون.
الخطوة 1الهيكل التنظيميتحدد الموارد البشرية الأقسام والفرق وخطوط الإشراف والمستويات الوظيفية.
الخطوة 2نماذج التقييممؤشرات الأداء والأوزان وسلم التقييم والأسئلة لكل فريق ومستوى، أو يصوغها الذكاء الاصطناعي من وصف قصير.
الخطوة 3تحديد الأهدافيحدد الموظفون أهدافهم السنوية ومستهدفات مؤشراتهم، ويعتمدها المديرون.
الخطوة 4توثيق الإنجازاتيدوّن المديرون ملاحظاتهم طوال العام، وتصل مهام Jira وبيانات الموارد البشرية تلقائيًا، ويربط الذكاء الاصطناعي كل ملاحظة بالمؤشر المناسب.
الخطوة 5دورات التقييمتقييم سنوي ونصف سنوي ومراجعات ربع سنوية، بشروط أهلية ومراحل ومواعيد وتذكيرات.
الخطوة 6اقتراح ثم قراريقترح الذكاء الاصطناعي تقييمًا لكل مؤشر مع الشواهد، والقرار للمدير، ثم تأتي المعايرة والاعتماد.
الخطوة 7مشاركة التقريريحصل الموظف والمدير على تقرير مشترك: الدرجة ونقاط القوة ومجالات التحسين والأهداف.
مصمّم لفرق الموارد البشرية في المنطقة.
الذكاء يقترح والبشر يقررون
لا يدخل أي اقتراح من الذكاء الاصطناعي إلى التقييم النهائي إلا بعد موافقة المدير.
عربي من الأساس
كل الشاشات بالعربية من اليمين إلى اليسار، ويكتب الذكاء الاصطناعي التقارير بالعربية مباشرة دون ترجمة.
التاريخ الهجري عند الحاجة
ميلادي افتراضيًا، مع عرض هجري اختياري واختيار شكل الأرقام.
مفتاح ذكاء اصطناعي خاص بك
تستخدم كل شركة مفتاح مزوّد الذكاء الاصطناعي الخاص بها. وتُخفى الأسماء والبريد والهواتف قبل خروج أي نص من Orbit.
سحابي أو على خوادمك
على سحابتنا المشتركة، أو نسخة خاصة على خوادمك.
الدخول بحساب شركتك
Google Workspace أولًا ثم Microsoft Entra. دون كلمات مرور إضافية.
كن أول من يستخدم Orbit.
نعمل على Orbit الآن. انضم إلى قائمة الإتاحة المبكرة وشاركنا في تطويره.